Ieder executive search traject begint bij een grondige intake bij de opdrachtgever. Daar nemen we uitgebreid de tijd voor. Op het moment dat wij precies weten wat de organisatie zoekt starten wij de search. Door veel tijd te steken in het voortraject zijn wij in staat efficiënt en snel de juiste kandidaten voor te stellen.

Tijdens de intake voeren wij gesprekken met de (voor de vacante positie relevante) sleutelfiguren binnen de organisatie om inzicht in de cultuur, de doelstellingen en de strategie te krijgen. Doelstelling is om de te benaderen kandidaten een juiste voorstelling te  geven van wat zij van de functie en de organisatie kunnen verwachten.

Inhoudelijke kennis van de kandidaat is uiteraard belangrijk.  De toekomstige (kandidaat) notaris moet echter straks passen binnen de werkomgeving en de bedrijfscultuur. Tijdens de search naar en selectie van de kandidaten zijn wij met name geïnteresseerd in drijfveren, motivatie en persoonlijkheid van de kandidaten.

Integriteit is voor ons vanzelfsprekend. Net als commitment, oog voor detail, een professionele aanpak en persoonlijke benadering. Wij komen onze afspraken na, gaan zorgvuldig om met gegevens van onze stakeholders en zijn transparant in onze communicatie.